【管理之道】
乐喜企业集团是韩国家族色彩最浓的企业集团之一，它的经营管理也带有浓厚的家族色彩。在这里论功行赏固然重要，但年功序列和家族关系在人员的选拔上具有更为重要的意义。具氏家族的人认为；不拘一格地选拔人才固然会给企业带来生机与活力，但稍有不慎就会破坏现有秩序，结果是得不偿失。
这种人事制度确实保障了乐喜发展过程中的安定和平稳，也保证了每个在其位者全身心地投入工作，不必患得患失。但也无形中减少了“外来者”在乐喜中的发展机会，使他们的积极性和进取心受到影响，直接结果便是在乐喜拓展新的业务领域时总居于人后，在竞争中每每处于不利境地。
§49．合作比独揽要好
实业英才—林绍良
林绍良曾经得意地说：“三林经济开发企业有限公司集合了东、西方的优点，这就是我们在各行业中聘用了这么多外籍专业人士的原因。”“我有一个强大的管理队伍，他们懂得把握机会。”这支强大的、在各企业中肩负重任的管理人员队伍对林绍良企业发展起着重要的作用。