这一次，不会再轻易离开。
【专家点评】
如果想吃回头草，你就应该回头想想当初离职的理由，然后再针对离职的理由，提出合理性的解释。最重要的是把自己的价值展现出来，让原公司知道你的才能在公司里能有什么发挥。如果公司无法再相信你的忠诚度时，也不要再隐瞒心里的真实想法，要敞开心扉跟主管沟通。因为往往疑虑就是在不沟通中产生的。记住：在职业道路上作选择时，必须充分考虑各种因素，应该对职业生涯有大致的规划并及时修正。离职和复职时，工资待遇都不应是考虑的唯一因素，要拿既定的长远目标仔细衡量是否有利于长远发展。
并不是每个离开公司的原因都会伤害到将来的再次合作。不少公司还是愿意聘请原职员的。因为吃回头草的员工往往会表现出对公司更大的忠诚，磨合的时间也更少，更能提高工作效率。
【案例3】
林玲以前在企业工作时，曾经参加过一个客户答谢会。当时有一位顾客谈到直接从他们公司一员工手中购买产品一事，引起了各位高层领导的关注，因为公司制度规定员工不能从事直销工作，一定要通过经销商和终端销售。但听完后才发现错怪了当地的销售人员。原来，这个顾客住在非常偏僻的农村，附近没有药店，镇里的药店也不愿意为她一个人送货，结果她一个电话打到公司在当地的工作站求助。那个接电话的员工二话没说，到附近的药店里买了一个疗程的产品，换乘三次车，一次船，又步行两公里送到她家，还耐心指导她服用。后来经过她的宣传，整个村子都知道了这件事，又有五家人买过公司的产品。答谢会后公司领导立刻指派专人去调查此事，结果发现当地的经销商和终端营业员对那个一线员工的评价都很高。接下来发生的事我们可以猜出：她被立即安排参加公司的储备经理培训，不久被任命为一个区域的市场经理。