这位三次向年轻人说“不!” 的监工, 30 年后仍然担任原来的监工职务。
培尔德提拔那年轻人的用意中有一半当然是奖赏, 除此之外, 还有更深一层的意义, 这便是培尔德的一种策略: 他要让员工感到可以把自己的幸福寄托在公司的业务上。
“小” 人物常为自己的便利, 而阻挡属下的升迁。伟大的人便不如此, 他们都能帮助属下力求上进, 这是对属下表示关心的方法之一, 这样便能感动他们, 使他们对自己的工作能付出努力。
有许多“小” 人物甚至会抑制属下的才能, 因为他害怕会失掉帮手。伟大的人便不如此, 他们都会竭力启发能干的助手, 使属下能更快地达到成功的领域; 他绝不会像那个监工一样, 只因为属下的工作对他有利, 便阻止他的晋升。
人缘智慧
伟大的人物会极力帮助属下力求上进, 这不仅仅是一种关心, 而是以此感动他们, 使他们全身心地努力工作。