此外，团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你可能会觉得在某个方面他人不如你，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样才能看到自己的肤浅和无知。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使自己在团队中不断地进步。
融入团队，异中求同都是为了更好地与身边的人结成事业的“盟友”关系，如果每个队员都能够在这种“同盟”关系中，不断地释放自己的潜力、才能和技巧，能够相互尊重和被重视，相互鼓励和坦诚交流，就能在各自的岗位上找到最佳的协作方式，为团队共同的目标，自觉地担负起各自的责任并为此积极奉献。
4．养成换位思考的习惯
换位思考是人与人之间的一种心理体验过程。将心比心、设身处地是达成理解不可缺少的心理机制。它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验、思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。
但是，在现实生活中，很多30岁之前的人，不管是在团队里，还是在日常工作中，很少想到换位思考的问题，不但让同事之间的交往出现障碍，而且团队应有的合作精神，于他们而言，也是荡然无存，王强的故事就是这样。