事后，有朋友问专家：“你为什么能容忍对方如此地侵占你的宝贵时间呢？”他说：“这位摄影师显然要求很高，除非拍到满意的照片，否则他是不会罢休的。而让我感触最深的，是他那份对工作的执著，我怎么忍心去扑灭他那股热情？”
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放自身潜在的巨大能量，挑战不可能完成的任务；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会，从而获得成功。
一个没有热情的人是不可能珍惜自己的工作的，更不可能做出卓越的成绩。所以，从现在开始，不要再计较手中的工作是多么困难或乏味，对它倾注你全部的热情吧！
小测试：热情度测试
按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。
也就是说，判断一个人是不是有职业倦怠，第一是看他的情绪是不是衰竭了，也就是看他有没有活力，有没有工作热情；第二是看他是不是玩世不恭；第三是看他的成就感是不是低落。