我们的公司传承体系正在令人吃惊地衰落;而狼群仍一如既往,把对后代的养育、保护、教导和指引始终放在首位。它们知道自己的希望在下一代身上,因而便采取相应的行动。显而易见,我们有太多的东西有待向狼学习。
狼群仍然始终如一地将教育,呵护,抚养幼狼成长,视为整个族群的首要任务。当公司管理者在对新员工漠不关心和过分苛刻两极间摇摆时,狼正以一种慎重心态,冷静而平和地抚育下一代,其本能告诉它们:狼群未来的存续与发展,全部维系在下一代的身上。
公司要想高效健康地发展,离不开人与人之间的合作,而这种合作需要信任与忠诚为基石。在大部分人类行为领域,忠诚被看做是一种美德。但是在现代公司中,忠诚经常由于一时之便而被丢掉。艰难的时代经常会恶化公司生活中最糟的一面,那些花费多年时间诚恳招揽到的员工往往在困难出现的最初时刻就跳槽。
但是,著名管理学者彼得·德鲁克认为员工若能在公司困难的时期留下来,可能会在长期任职中受益:“尤其是在低迷时期,通过员工的忠诚度,公司能提高生产力,当然这样的员工往往会担任一些重要的职位”许多资深的公司员工似乎忘了在危机时代忠诚是多么宝贵。公司有长久的回忆,而员工的回忆却变短了。