多从过去经验中吸取教训，相信别人要根据实际相处的情况，这是对付职场中奸诈小人的较好方法。
对于公司内的新进职员来说，除了工作上的生疏之外，如何应付那些老职员也是让人头痛的难题之一。老鸟欺负菜鸟的情形屡见不鲜，更倒霉的是和那种喜欢倚老卖老、嘴巴又唠叨的人同在一个单位工作，此时你该如何自处呢？
原则上，对于资深同人应以敬重、客气的态度待之，在大伙儿聚会时，别忘了趁机表示敬重之意。这么做，对工作和人际关系都有好处。但是，不管对方的年龄多长、派头多大，在公司里终归是同事关系，因此，必须与对待上司的态度有所不同。
在工作上，不懂的事情要与前辈商量，这是一般原则，不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。
很多新进职员畏于资深职员的难缠，总是采取敬而远之的态度，其实大可不必如此，反而应该积极地与他们接触。
大家都知道，我们在学校里所学到的只是满肚子理论，一旦进了实务战场，往往还不太一样。就以报告书的写法和资料的整理收集为例，便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作业都是自成一套系统，只有老职员才知道是怎么一回事。既然上司不可能详细指导，除了向老资格的人学习之外，别无他法。当然，其中不乏有人愿意提携后进，肯不遗余力地倾囊相授，不过即使是遇到懒得主动答理新进职员的人，只要你坦诚地向他们虚心请教，很少会遭到拒绝。