多从过去经验中吸取教训,相信别人要根据实际相处的情况,这是对付职场中奸诈小人的较好方法。
对于公司内的新进职员来说,除了工作上的生疏之外,如何应付那些老职员也是让人头痛的难题之一。老鸟欺负菜鸟的情形屡见不鲜,更倒霉的是和那种喜欢倚老卖老、嘴巴又唠叨的人同在一个单位工作,此时你该如何自处呢?
原则上,对于资深同人应以敬重、客气的态度待之,在大伙儿聚会时,别忘了趁机表示敬重之意。这么做,对工作和人际关系都有好处。但是,不管对方的年龄多长、派头多大,在公司里终归是同事关系,因此,必须与对待上司的态度有所不同。
在工作上,不懂的事情要与前辈商量,这是一般原则,不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。
很多新进职员畏于资深职员的难缠,总是采取敬而远之的态度,其实大可不必如此,反而应该积极地与他们接触。
大家都知道,我们在学校里所学到的只是满肚子理论,一旦进了实务战场,往往还不太一样。就以报告书的写法和资料的整理收集为例,便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作业都是自成一套系统,只有老职员才知道是怎么一回事。既然上司不可能详细指导,除了向老资格的人学习之外,别无他法。当然,其中不乏有人愿意提携后进,肯不遗余力地倾囊相授,不过即使是遇到懒得主动答理新进职员的人,只要你坦诚地向他们虚心请教,很少会遭到拒绝。