当别人询问和征求你的意见时，应该给对方一个明确的答复。
对同事的帮助要懂得回报
有人可能觉得，“投桃报李”这种事看起来太功利了，职场上做好本职工作就可以了，这种“潜规则”还是不遵循吧。其实，在职场上，虽然人与人之间不必走得很亲近，但一些善举还是很有必要的。
同事在关键时刻为你提了好建议，如果你过后不理不睬，对方就会觉得自己没有受到尊重；同事平时在你心烦的时候开导了你，如果你对他毫无谢意且从不知回报，对方会觉得你铁石心肠。
接受过别人的帮助后，用实际行动来回报对方是礼貌，这与“交换”有天壤之别，别混淆了概念而让人以为你不但不懂礼仪，而且无情无义。
温馨提示
别人为自己提供过帮助，自己一定要适时向对方表示感谢。
对于帮助过自己的人，如果对方求助，一定要尽力帮助。
如果自己没有能力帮助关心过自己的人，应该向其提供求助线索。
切忌意气用事，为犯错的同事辩护
在职场上，意气用事非常要不得。意气用事，为犯错的同事辩护，更要不得。
为犯错的同事辩护，就是公然反对制度、反对规则、反对上级。同事明显犯错，一味为其辩护就是包庇和袒护；如果你是犯错者的直接领导，这样做就是否认错误，为自己开脱间接责任。为犯错的同事辩护，说明你不能理性地看待工作和工作上的错误，甚至被认为是故意破坏工作。意气用事，为犯错的同事辩护，既浪费时间，又不容易解决问题，还影响自己的形象，不利于办公室大环境的建设。