当别人询问和征求你的意见时,应该给对方一个明确的答复。
对同事的帮助要懂得回报
有人可能觉得,“投桃报李”这种事看起来太功利了,职场上做好本职工作就可以了,这种“潜规则”还是不遵循吧。其实,在职场上,虽然人与人之间不必走得很亲近,但一些善举还是很有必要的。
同事在关键时刻为你提了好建议,如果你过后不理不睬,对方就会觉得自己没有受到尊重;同事平时在你心烦的时候开导了你,如果你对他毫无谢意且从不知回报,对方会觉得你铁石心肠。
接受过别人的帮助后,用实际行动来回报对方是礼貌,这与“交换”有天壤之别,别混淆了概念而让人以为你不但不懂礼仪,而且无情无义。
温馨提示
别人为自己提供过帮助,自己一定要适时向对方表示感谢。
对于帮助过自己的人,如果对方求助,一定要尽力帮助。
如果自己没有能力帮助关心过自己的人,应该向其提供求助线索。
切忌意气用事,为犯错的同事辩护
在职场上,意气用事非常要不得。意气用事,为犯错的同事辩护,更要不得。
为犯错的同事辩护,就是公然反对制度、反对规则、反对上级。同事明显犯错,一味为其辩护就是包庇和袒护;如果你是犯错者的直接领导,这样做就是否认错误,为自己开脱间接责任。为犯错的同事辩护,说明你不能理性地看待工作和工作上的错误,甚至被认为是故意破坏工作。意气用事,为犯错的同事辩护,既浪费时间,又不容易解决问题,还影响自己的形象,不利于办公室大环境的建设。